財(cái)聯(lián)社6月27日訊（記者 沈述紅）隨著權(quán)益市場(chǎng)震蕩調(diào)整，以及嚴(yán)監(jiān)管、限薪等成為行業(yè)大趨勢(shì)，基金經(jīng)理卸任、增聘現(xiàn)象愈發(fā)頻繁。

wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任，其中不乏管理產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)超十年的公募“老將”，他們所管理的產(chǎn)品大多由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期，新上任的公募基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人。

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，基金經(jīng)理增聘、卸任、離職公告或較為頻繁，這其中有降薪、業(yè)績(jī)帶來(lái)的壓力，也有公司人力成本、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展空間等多重因素。

不過(guò)，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基協(xié)修訂《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》后，他們?cè)谒墚a(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職受到更多約束。同時(shí)，在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境下，資管機(jī)構(gòu)不會(huì)輕易擴(kuò)容，反而在壓縮人力成本，他們引進(jìn)人才會(huì)更為審慎，大部分業(yè)績(jī)平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多。

批量離職、卸任

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月26日，今年以來(lái)新聘基金經(jīng)理（含新基金）的產(chǎn)品數(shù)量有1625只，有基金經(jīng)理離任的產(chǎn)品數(shù)量達(dá)1142只。

從基金經(jīng)理離任情況看，年內(nèi)已有157位基金經(jīng)理離任，涉及92家基金公司，不少工作近20年的公募老將旗下產(chǎn)品也紛紛由年輕一代的基金經(jīng)理接管。同期，公募新聘基金經(jīng)理的人數(shù)達(dá)到了282人，涉及122家基金公司。

在離任基金經(jīng)理數(shù)量上，擁有公募牌照的國(guó)泰君安資管今年以來(lái)有5位基金經(jīng)理相繼離任，包括王海軍、張昂、張健、施縱舟等，他們從3月份至6月份紛紛離任旗下產(chǎn)品，且在該公司的任職期限大多不超過(guò)兩年，張晉、鄧雅琨、劉明則被新聘為該公司基金經(jīng)理。在易方達(dá)，今年也有范冰、畢仲圓、楊添琦、林高榜四位基金經(jīng)理離任，該公司同期還新聘劉先宇、唐博倫、李博揚(yáng)、王洋等6位基金經(jīng)理。

除上述公司外，鵬揚(yáng)基金、平安基金、嘉實(shí)基金、大成基金、中歐基金、華夏基金等8家基金公司年內(nèi)均有4位基金經(jīng)理離任旗下產(chǎn)品，東吳基金、博時(shí)基金、匯添富基金等5家基金公司也分別有3位基金經(jīng)理離任。

在眾多卸任的基金經(jīng)理中，東吳基金旗下兩位基金經(jīng)理較為特殊，丁戈、王瑞在6月21日卸任完旗下產(chǎn)品，轉(zhuǎn)崗研究員。對(duì)于上述調(diào)整，東吳基金回應(yīng)，這是因?yàn)閮晌换鸾?jīng)理管理的相關(guān)產(chǎn)品過(guò)往表現(xiàn)不佳，基于對(duì)基民和產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司積極應(yīng)對(duì)調(diào)整，二是公司內(nèi)部考核結(jié)果使然。

老將“出走”傳聞?lì)l發(fā)

年內(nèi)宣布卸任的老將也不在少數(shù)。5月31日，在建信基金工作長(zhǎng)達(dá)17年的老將姜鋒因“個(gè)人原因”卸任。由他管理的建信興衡優(yōu)選一年持有混合、建信鋒睿優(yōu)選混合等基金于3月或4月紛紛增聘了基金經(jīng)理。

泰信基金、東方紅基金、招商基金旗下近期也有老將卸任，或?yàn)槠煜庐a(chǎn)品增聘基金經(jīng)理。例如，6月4日，董山青卸任泰信互聯(lián)網(wǎng)+、泰信智選成長(zhǎng)基金經(jīng)理，目前已無(wú)在管基金。5月底，他已卸任泰信中證200指數(shù)、泰信行業(yè)精選基金經(jīng)理職務(wù)。這之中，泰信行業(yè)精選混合是董青山任職時(shí)長(zhǎng)超12年的基金，也是其代表作之一。

6月1日，東方紅“百億基金經(jīng)理”王延飛管理的東方紅睿璽三年定開(kāi)發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，增聘公司總經(jīng)理張鋒為基金經(jīng)理；由他執(zhí)掌的東方紅產(chǎn)業(yè)升級(jí)、東方紅恒元五年定開(kāi)也增聘了基金經(jīng)理。目前，王延飛旗下已無(wú)獨(dú)管基金。來(lái)自渠道的消息顯示，他的下一步或是卸任、離職。但最終是否離職，還存在較大不確定性。

招商基金知名基金經(jīng)理“績(jī)優(yōu)老將”賈成東也已無(wú)在管產(chǎn)品。近日，招商基金公告稱，旗下招商景氣精選、招商行業(yè)精選、招商研究?jī)?yōu)選、招商科技動(dòng)力3個(gè)月滾動(dòng)持有、招商產(chǎn)業(yè)精選進(jìn)行基金經(jīng)理變更，賈成東一次性卸任了這5只基金。此前的5月31日，他管理的招商景氣精選、招商行業(yè)精選、招商產(chǎn)業(yè)精選、招商優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)、招商科技動(dòng)力3個(gè)月滾動(dòng)持有，分別增聘梁辰、李崟、陸文凱、吳瀟、張林為基金經(jīng)理。

4月初，圓信永豐基金公告，公司副總經(jīng)理兼首席投資官范妍卸任了在管的8只基金，卸任前管理規(guī)模超過(guò)170億。隨后的5月，范妍加入富國(guó)基金。

上述基金經(jīng)理外，近期，還有多家中小型公募的頭牌基金經(jīng)理被猜測(cè)或?qū)㈦x職，如中加基金閆沛賢、中郵創(chuàng)業(yè)基金國(guó)曉雯、中庚基金丘棟榮等，紛紛因旗下產(chǎn)品接連“增聘”，致使市場(chǎng)有關(guān)他們的離職傳聞?lì)H多。

內(nèi)情實(shí)探：離職潮？沒(méi)那么簡(jiǎn)單

有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，基金經(jīng)理增聘、卸任、離職公告或較為頻繁，這其中有有降薪的原因，有基金公司基于壓縮人力成本的考量，也有業(yè)績(jī)不佳帶來(lái)的壓力，以及發(fā)展空間、公司制度、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化等多重因素。尤其銀行系基金公司限薪相對(duì)更為嚴(yán)苛，留住人才的難度會(huì)變高。中小型公募當(dāng)下面臨一定程度的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)，留住人才也比較難。

不過(guò)，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基協(xié)加強(qiáng)對(duì)募集期、封閉期、管理現(xiàn)有已成立公募基金產(chǎn)品未滿1年等情形下基金經(jīng)理的離任及變更管理要求后，基金經(jīng)理離職受到了更多限制，這在一定程度上能約束基金經(jīng)理在產(chǎn)品募集期、封閉期以及管理產(chǎn)品未滿1年內(nèi)離職的情況，保證基金管理的穩(wěn)定性和連續(xù)性，從而更好地保護(hù)投資者的利益。

根據(jù)上述要求，《證券期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)投資管理人員注冊(cè)登記規(guī)則》規(guī)定，存在無(wú)特殊情況管理公募基金產(chǎn)品處于募集期、封閉期主動(dòng)離職，且離職時(shí)間未滿24個(gè)月（含靜默期）；未配合公司妥善完成工作移交或無(wú)特殊情況管理公募基金產(chǎn)品未滿1年主動(dòng)離職，且離職時(shí)間未滿18個(gè)月（含靜默期）；從公募基金管理人、證券期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)離職未滿6個(gè)月的基金經(jīng)理、投資經(jīng)理等14項(xiàng)情形的，不得注冊(cè)為基金經(jīng)理。

同時(shí)，申請(qǐng)基金經(jīng)理注冊(cè)，擬聘任基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)承諾，無(wú)特殊情況不在公募基金產(chǎn)品募集期、封閉期（公開(kāi)募集基礎(chǔ)設(shè)施證券投資基金除外）以及管理公募基金產(chǎn)品1年內(nèi)主動(dòng)離職；擬聘任基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)親筆書寫個(gè)人承諾，在承諾中明確不少于1年的最短任職期限，并簽名。

“事實(shí)上，市場(chǎng)不好的情況下，資管機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才更為審慎，他們會(huì)‘優(yōu)中選優(yōu)’。在這種情況下，大部分業(yè)績(jī)平庸的基金經(jīng)理離職后的選擇并不多?！比A南一家大型公募人士稱，現(xiàn)在私募、券商資管、銀行理財(cái)子也很難做，很多機(jī)構(gòu)不會(huì)輕易擴(kuò)容，反而在壓縮人力成本，“進(jìn)人”只會(huì)更難，“奔私”創(chuàng)業(yè)的壓力亦更甚于往年。